结论前置：

1. 一般情况下，公司不能以绩效不合格为由辞退孕妇。
2. 但在特定情形下，如孕妇存在严重违反公司规章制度或法律法规等行为，公司可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情况下，公司不能辞退孕妇

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第四十条（涉及劳动者无过失性辞退）和第四十一条（涉及经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使孕妇的绩效不合格，通常被视为不能胜任工作，公司也不能直接以此为由解除劳动合同，否则将构成违法解除。这一规定体现了法律对孕妇的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的就业权益。

二、特定情形下，公司可以辞退孕妇

尽管孕妇受到法律的特殊保护，但在某些特定情况下，公司仍可以依法解除劳动合同。这些情况主要依据《劳动合同法》第三十九条的规定，包括但不限于：

• 孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 孕妇严重违反公司的规章制度的；
• 孕妇严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
• 孕妇同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
• 孕妇因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而导致合同无效的；
• 孕妇被依法追究刑事责任的。

这些情形均属于孕妇自身的严重过错或违法行为，与怀孕状态无关，因此公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、违法辞退的法律后果

如果公司违反法律规定，以绩效不合格为由辞退孕妇，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这既是对孕妇合法权益的保护，也是对公司违法行为的惩罚。经济补偿标准的计算通常依据孕妇在公司的工作年限和工资水平来确定。

法律建议：

• 对于公司：在处理孕妇员工的问题时，应严格遵守相关法律法规，不得仅以绩效不合格为由辞退孕妇。而应通过培训、调整工作岗位等方式努力改善其工作表现。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法律规定的特定情形，并依法履行相关程序。
• 对于孕妇：如果公司以绩效不合格为由辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。你可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：

公司不能随意以绩效不合格为由辞退孕妇，这是法律对孕妇的特殊保护。但在特定情形下，如孕妇存在严重违反公司规章制度或法律法规等行为，公司可以依法解除劳动合同。如果公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求公司承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。