若您想撤回关于“不在公司任职”的申诉，具体操作需根据申诉的提交对象和当前阶段来处理，以下是分情况说明：

1. 若申诉已提交至劳动仲裁机构或法院
   此时撤诉需通过正式法律程序：

   • 书面申请撤诉：需向受理机构提交《撤诉申请书》，明确说明撤诉原因（如双方已协商解决、证据不足等），并由您本人签字确认。
     
   • 机构审核：仲裁机构或法院会审查撤诉是否出于自愿、是否损害他人权益。若符合条件，会出具《撤诉裁定书》，案件终止；若不符合（如涉及公共利益），可能不予准许。
     
   • 注意时效：若在开庭前撤诉，通常可立即生效；若已开庭，需经对方同意或法院认为合理方可撤诉。

2. 若申诉仅提交至公司内部（如HR或管理层）
   此时撤诉流程相对灵活，但需注意：

   • 书面或邮件通知：建议以书面形式（如邮件、信函）向公司明确撤回申诉，说明原因（如误会已澄清、问题已解决），并保留送达证据（如邮件回执）。
     
   • 确认公司接收：可主动联系对接人确认撤诉已受理，避免因流程延误导致不必要的处理。
     
   • 口头撤诉的风险：若仅口头撤诉，可能因无记录导致公司继续处理申诉，建议务必留存书面痕迹。

3. 关键提醒

   • 撤诉后果：撤诉后，您可能失去通过该程序主张权益的机会（如劳动仲裁撤诉后，同一事项再次申请可能被拒）。若涉及核心利益（如工资、赔偿），建议谨慎评估。
     
   • 协商优先：若撤诉是因与公司达成和解，可要求公司出具书面和解协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
     
   • 法律帮助：若对撤诉流程或后果有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况（如申诉内容、公司态度）提供针对性建议。

总结：撤诉需根据申诉对象选择对应流程，劳动仲裁/法院需正式申请，公司内部需书面确认。操作前建议明确撤诉原因及后果，必要时可进一步沟通细节。