您好，针对您提出的“国家规定的育儿假单位不执行怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，育儿假的具体规定可能因地区而异，不同省份或地区会根据当地的实际情况制定相应的《人口与计划生育条例》或其他相关法规来明确育儿假的天数、享受条件等。因此，在处理此类问题时，您需要先了解您所在地区关于育儿假的具体规定。
一般来说，如果单位不执行国家或地方规定的育儿假政策，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 您可以先与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望享受育儿假的意愿，并了解单位不执行的具体原因。
- 在协商过程中，您可以引用当地关于育儿假的具体规定，要求单位按照规定执行。
向单位工会或劳动保障监察部门反映：
- 如果与单位协商无果，您可以向单位的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 同时，您也可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，说明单位不执行育儿假政策的情况，并请求劳动保障监察部门进行调查处理。
申请调解仲裁或提起诉讼：
- 如果上述途径均未能解决问题，您可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请调解仲裁时，您需要提供相关证据，如育儿假的规定、与单位的沟通记录等。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如申请育儿假的书面材料、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 不同地区的育儿假政策可能有所不同，因此请务必了解您所在地区关于育儿假的具体规定，以便更准确地维护自己的权益。
- 在与单位协商或向相关部门反映情况时，请保持冷静和理性，以和平的方式解决问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。