针对您提出的“停工留薪期鉴定没有做怎么办”的问题，这确实是一个需要细致考虑的情况。停工留薪期的鉴定并非在所有情况下都是必需的，它主要取决于用人单位与职工之间的协商结果以及伤情的复杂程度。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、评估是否需要鉴定
双方协商情况：
- 如果您与用人单位已经就停工留薪期的时长达成了友好协商，并且该协商结果不违反相关法律法规，那么即使没有进行鉴定，也是可行的。
伤情复杂程度：
- 如果您的伤情相对简单，恢复周期明确，医疗机构已经给出了一个相对确定的停工留薪期建议，那么在这种情况下，也可能不需要进行鉴定。
- 如果您的伤情复杂，难以确定恢复时间，或者用人单位与您对停工留薪期的时长存在争议，那么建议您考虑进行鉴定，以确保您的权益得到保障。
二、如果未做鉴定且停工留薪期已满
继续申请延长（如需要）：
- 如果您认为自己的伤情仍需继续休息治疗，无法正常工作，您有权向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。申请时，请务必提交相关医疗诊断证明等材料，如医院诊断书、病历、检查报告等，以详细说明您的病情现状及医生对于后续治疗和休息的建议。
与用人单位沟通：
- 在停工留薪期满后，您应与用人单位进行充分沟通，了解其对您后续工作的安排和期望。如果您的身体状况已经允许从事力所能及的工作，那么您应服从用人单位的合理工作安排。
- 同时，您也可以向用人单位表达您的担忧和需求，看是否可以达成一些共识，如调整工作岗位、减轻工作强度等。
了解法律法规和公司政策：
- 在处理这个问题时，您应了解所在地的具体法律和规定，以及公司相关政策，以确保您的权益不受损害。例如，您可以查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，了解停工留薪期的相关规定和待遇。
三、法律救济途径
协商与调解：
- 如果您与用人单位在停工留薪期满后的处理问题上产生争议，双方应首先尝试自行协商解决。协商不成时，您可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关的医疗诊断证明、沟通记录等证据材料，以备不时之需。
- 如果您对法律法规或公司政策不了解，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的指导和建议。
综上所述，停工留薪期鉴定没有做并不意味着您的权益无法得到保障。关键在于您要根据自己的实际情况和法律法规的规定，采取合适的措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。