结论：在物流公司工作十年后被解雇，您可以根据具体情况采取不同的法律措施来维护自己的权益，包括但不限于要求经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 确认解雇的合法性：

   • 首先，您需要确认公司解雇您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。如果公司无法提供合法解雇的证据，那么解雇行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 要求经济补偿：

   • 如果公司解雇您是合法的，但您在公司工作已满十年，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司解雇您是违法的，那么您除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您与公司就解雇事宜无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理您的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者公司拒绝履行裁决，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的解雇行为是违法的，或者公司未按照法律规定支付经济补偿和赔偿金。

5. 其他注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解解雇的具体原因和依据，并尝试协商解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者咨询专业律师后提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。