结论：实习期结束后，尚未到拿毕业证时间，是否还能在公司上班，这主要取决于你与公司之间的约定以及公司的相关政策，同时也受到相关法律法规的约束。以下从多个角度进行分析：
一、双方约定与公司政策
实习协议内容：
- 如果实习协议中明确规定了实习期结束后的工作安排，比如转为正式员工、继续实习直至毕业等，那么双方应按照协议内容执行。
- 若协议中没有明确规定，则需要双方协商确定后续的工作安排。
公司政策：
- 有些公司可能对于实习生在实习期结束后有明确的政策，比如提供转正机会、延长实习期等。
- 你可以向公司的人力资源部门或直接上级咨询相关政策，以了解公司对于你这种情况的具体安排。
二、法律法规约束
劳动关系建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
- 如果你在实习期结束后继续在公司工作，且双方形成了事实上的劳动关系，那么公司应当与你签订书面劳动合同。
试用期与实习期的区别：
- 试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
- 实习期则通常是学生为了积累实践经验而在企业进行的实践活动，不一定与劳动关系直接相关。
- 因此，在实习期结束后，如果你继续在公司工作，且双方建立了劳动关系，那么就不再是实习期，而是试用期或正式工作期（如果直接签订正式劳动合同的话）。
未毕业学生的身份：
- 对于尚未毕业的学生，如果其以就业为目的在公司工作，且双方形成了事实上的劳动关系，那么该学生应被视为劳动者，受到劳动法律法规的保护。
- 这意味着，即使你尚未拿到毕业证，公司也不能随意解除与你的劳动关系，且需要按照法律法规的规定支付你相应的劳动报酬和福利待遇。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议你与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于你这种情况的具体安排和政策。
- 如果公司愿意继续留用你，并签订书面劳动合同，那么你可以按照公司的要求办理相关手续。
了解自身权益：
- 在与公司沟通的过程中，你可以了解自己的权益和义务，比如劳动报酬、工作时间、福利待遇等。
- 如果公司提出的条件不符合法律法规的规定或你的期望，你可以与公司进行协商或寻求法律援助。
准备相关材料：
- 如果公司同意继续留用你并签订书面劳动合同，你需要准备相关的材料，如身份证、学生证（或相关证明文件）等。
- 同时，你也可以提前了解劳动合同的内容和相关条款，以便在签订合同时更好地维护自己的权益。
总结：实习期结束后尚未到拿毕业证时间是否还能在公司上班，取决于双方约定、公司政策以及相关法律法规的约束。建议你与公司进行沟通并了解自身权益后做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。