结论：国企在符合法定条件和程序的情况下，有权以旷工为由对退役军人进行除名处理，但必须确保处理过程合法合规，充分保障退役军人的合法权益。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一。
   • 同时，对于退役军人，虽然国家给予了一定的优待和保护，但这并不意味着他们在劳动纪律方面可以享有特殊待遇。退役军人同样需要遵守用人单位的规章制度。

2. 国企除名退役军人的条件：

   • 规章制度明确：国企必须有明确、合理的规章制度，规定旷工达到何种程度构成严重违反规章制度，以及相应的处理措施。
   • 旷工事实清楚：国企必须有确凿的证据证明退役军人存在旷工行为，且旷工天数或次数达到规章制度规定的标准。
   • 程序合法：国企在处理旷工问题时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取陈述申辩、作出书面决定等。
   • 保障合法权益：在处理过程中，国企应充分保障退役军人的合法权益，如提供申诉渠道、确保处理决定的公正性等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果退役军人因执行国家军事任务、参加军事训练或执行其他特殊任务而无法正常出勤，这通常不构成旷工。
   • 如果退役军人因伤病等原因无法正常出勤，且已按照国企的规定履行了请假手续，也不应被视为旷工。

行动建议：

• 对于国企：在处理退役军人旷工问题时，应严格遵守法律法规和规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。同时，应加强与退役军人的沟通，了解其实际情况和困难，尽量通过协商解决问题。
• 对于退役军人：如果面临被国企除名的情况，应首先了解国企的规章制度和处理程序，确保自己的权益不受侵害。如果认为国企的处理决定存在不当之处，可以通过申诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果国企在处理退役军人旷工问题时违反了法律法规或规章制度，可能会面临法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 如果退役军人认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。