事业单位通过中介招工并收取费用是否合法，需分情况讨论：
事业单位直接招工，中介仅提供信息或协助服务
- 合法性分析：若事业单位是招工主体，中介仅提供信息发布、简历筛选或面试安排等辅助服务，且事业单位未将招工成本转嫁给求职者（即不向求职者收费），则中介收取事业单位的服务费是合法的。但关键在于，费用应由事业单位承担，而非求职者。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，若中介或事业单位直接向求职者收费，则涉嫌违法。
事业单位委托中介代为招工，且中介向求职者收费
- 合法性分析：这种情况下，若事业单位明确授权中介向求职者收取费用（如报名费、培训费等），且费用合理且透明，可能不直接违反《劳动合同法》中关于“不得向劳动者收取财物”的规定。但需注意，事业单位作为用工主体，仍需对中介的收费行为承担监督责任。若中介收费过高或存在欺诈行为，事业单位可能因未尽到监督义务而承担连带责任。
- 风险提示：实践中，事业单位通常不会直接授权中介向求职者收费，因为这可能引发劳动纠纷和声誉风险。因此，更常见的做法是事业单位承担招工成本，中介仅收取事业单位的服务费。
事业单位与中介合作，以“培训费”“押金”等名义变相收费
- 合法性分析：无论费用由谁收取，若以“培训费”“押金”“保证金”等名义变相向求职者收费，均涉嫌违反《劳动合同法》第九条的规定。此类行为不仅违法，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令退还费用、罚款等。
- 案例参考：实践中，已有多个案例因用人单位或中介以各种名义向求职者收费而被劳动仲裁或法院认定为违法，并判决退还费用及赔偿损失。
给你的建议：
- 对求职者：若遇到事业单位或中介以任何名义向您收费，请务必谨慎。可要求对方出具书面收费依据，并核实其合法性。若怀疑存在违法行为，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对事业单位：若需通过中介招工，建议明确与中介的合同条款，禁止中介向求职者收费。同时，加强对中介的监督，确保其合法合规运营。
- 对中介：应严格遵守法律法规，不得向求职者收取任何未经授权的费用。否则，不仅可能面临法律处罚，还可能损害自身声誉和业务发展。
总结：事业单位通过中介招工并收取费用是否合法，关键在于费用由谁承担以及收费是否合法合规。若费用由事业单位承担且中介仅提供辅助服务，则合法；若中介直接向求职者收费或变相收费，则涉嫌违法。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。