结论：离职后工资的发放时间主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同约定
合同中有明确约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职后工资的发放时间，那么用人单位应当按照合同约定的时间支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
合同中未明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定离职后工资的发放时间，那么您需要参考用人单位的规章制度或者行业惯例。一般来说，用人单位会在离职手续办理完毕后的一段时间内（如一周、一个月等）支付工资，但具体时间可能因单位而异。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否离职，用人单位都应当按时支付工资，不得无故拖欠。
《工资支付暂行规定》：
- 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了离职时工资应当一次性付清的原则，但并未具体规定付清的时间节点。在实际操作中，这通常意味着用人单位应在离职手续办理完毕时或之后尽快支付工资。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 如果您对离职后工资的发放时间有疑问或不满，首先建议与用人单位进行协商，明确工资的发放时间和方式。
保留相关证据：
- 在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、离职证明、工资条等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果用人单位无故拖欠工资或违反相关法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与用人单位在劳动合同中约定离职后一周内支付工资，但离职后用人单位未按时支付。在这种情况下，您可以首先与用人单位沟通协商，要求其按照合同约定支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与进一步思考：离职后工资的发放时间是一个涉及劳动合同约定和相关法律法规的问题。在处理这类问题时，建议您首先查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资的发放时间和方式。如果仍有疑问或不满，可以与用人单位协商或寻求法律援助。同时，保留好相关证据也是维护自己合法权益的重要手段。如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。