试工几天不干了，工资一般会在离职时或者按照用人单位与劳动者约定的时间发放。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动法律关系中的基本原则，即“按劳取酬”。试工期间，尽管时间较短，但劳动者同样付出了劳动，因此有权获得相应的工资。

工资发放时间

1. 离职时发放：在大多数情况下，如果试工几天后劳动者决定离职，用人单位会在劳动者办理离职手续时，一次性结清试工期间的工资。这是最常见且合理的做法，既保障了劳动者的权益，也体现了用人单位的合规性。

2. 约定时间发放：如果用人单位与劳动者在试工前有明确的约定，比如工资在每月的固定日期发放，那么即使劳动者只试工了几天，其工资也可能会按照这个约定时间发放。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的书面或口头约定。

特殊情况与注意事项

1. 未签订劳动合同：如果试工期间双方未签订劳动合同，劳动者仍然有权获得工资。此时，劳动者可以保留好试工期间的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己提供了劳动。

2. 用人单位拖欠工资：如果用人单位在劳动者离职后拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致并解决问题。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

建议与总结

1. 保留证据：无论试工期间是否签订劳动合同，劳动者都应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等，以证明自己提供了劳动并有权获得工资。

2. 及时沟通：如果试工几天后决定离职，建议劳动者及时与用人单位沟通工资发放事宜，确保双方对工资发放时间和方式有明确的了解。

3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决问题。

总之，试工几天不干了，工资一般会在离职时或者按照约定时间发放。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。