面对拖欠工资且打不通电话的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的基础，没有充分的证据，你的维权之路将会异常艰难。
   • 证据类型：你需要收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠事实的材料。这些材料包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言、与雇主的聊天记录或短信等。

2. 尝试联系其他相关方

   • 在无法直接联系到雇主的情况下，你可以尝试通过其他渠道联系用人单位的其他负责人或人力资源部门，了解单位情况及解决工资问题的可能性。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或信息不对称造成的。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：你可以拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333，或者直接到当地劳动监察大队反映情况。
   • 处理流程：劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，将责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还需要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：你需要提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将进行审理并作出裁决。

5. 向法院申请支付令或提起诉讼

   • 支付令申请：如果用人单位承认拖欠工资但拖延支付，你可以向法院申请支付令，要求限期支付工资。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者纠纷不属于劳动仲裁受理范围，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。你需要提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。

6. 申请强制执行

   • 适用情形：如果用人单位在仲裁裁决或法院判决生效后仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 执行措施：法院将采取查封、扣押、拍卖等强制措施，迫使用人单位履行支付工资的义务。

额外建议：

• 在整个维权过程中，你可以寻求法律援助机构的帮助，获得免费的法律咨询和代理服务。这将有助于你更好地了解自己的权益和法律责任，并采取有效的措施来解决问题。
• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而采取过激行为。依法维权是最有效、最安全的方式。

法律后果提示：

• 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，并且经过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院的处理后仍不履行支付义务，那么用人单位将面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、被强制执行等。
• 作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃维权，你的权益值得被保护。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。