结论：个体户雇佣的领班再雇佣别人是否违法，需根据具体情况判断，主要看领班是否具有合法的代理权限或雇佣权限，以及雇佣行为是否符合相关法律法规。

分析角度一：领班的代理权限或雇佣权限

1. 有合法代理权限或雇佣权限：

   • 如果个体户明确授权领班可以代表其进行雇佣，或者领班本身就是个体户的合伙人、管理人员，具有雇佣员工的权限，那么领班再雇佣别人就是合法的。
   • 在这种情况下，领班的行为视为个体户的行为，雇佣的员工与个体户之间形成劳动关系，受劳动法律法规的保护。

2. 无合法代理权限或雇佣权限：

   • 如果领班没有得到个体户的明确授权，也没有其他合法的代理或雇佣权限，却擅自雇佣别人，那么这种行为可能是违法的。
   • 这种情况下，领班可能构成无权代理或越权行为，个体户可能不需要对领班的雇佣行为承担法律责任，除非个体户事后追认了领班的雇佣行为。

分析角度二：雇佣行为是否符合相关法律法规

1. 符合法律法规：

   • 即使领班有雇佣权限，其雇佣行为也必须符合相关法律法规，如签订书面劳动合同、支付合理的工资、提供必要的工作条件等。
   • 如果领班在雇佣过程中违反了这些规定，那么即使雇佣行为本身是合法的，也可能因为违反法律法规而面临法律责任。

2. 违反法律法规：

   • 如果领班的雇佣行为违反了相关法律法规，如未签订书面劳动合同、拖欠工资、非法用工等，那么这种行为肯定是违法的。
   • 在这种情况下，不仅领班可能需要承担法律责任，个体户也可能因为未尽到管理责任而面临连带责任。

法律建议：

• 对于个体户来说，为了避免不必要的法律风险，应该明确领班的权限范围，并在必要时签订书面授权协议。
• 同时，个体户也应该加强对领班的管理和监督，确保领班的雇佣行为符合相关法律法规。
• 如果领班擅自雇佣别人，个体户应该及时采取措施，如解除领班的代理权限、与被雇佣者协商解除劳动关系等，以避免法律纠纷的发生。

可能后果：

• 如果领班的雇佣行为违法，个体户可能面临劳动监察部门的处罚、被雇佣者的索赔等法律后果。
• 在严重的情况下，个体户还可能因为领班的违法行为而面临刑事责任。

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