个体户自己雇佣自己，在一般情况下并不直接涉及违法问题，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 个体户的法律地位：

   • 个体户，作为个体经济组织的一种形式，是依法登记注册并领取营业执照的经济实体。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个体经济组织与劳动者建立劳动关系时，需要签订劳动合同，并受该法的保护。

2. 自己雇佣自己的情况分析：

   • 若个体户有雇工：在这种情况下，个体户作为用人单位，与雇工之间构成劳动关系，需要签订劳动合同。但个体户自己作为经营者，并不直接与自己签订劳动合同来建立劳动关系，因为劳动关系是存在于用人单位与劳动者之间的。不过，从法律层面讲，个体户自己从事经营活动并不违反劳动法的规定，只是不涉及与自己签订劳动合同的问题。
   • 若个体户无雇工（如“夫妻店”）：在这种情况下，个体户全靠自己或家庭成员提供劳动，相互之间不构成劳动关系。此时，个体户自己从事经营活动，更不存在自己雇佣自己的问题，因为根本没有雇佣行为的发生。这种经营模式不适用《劳动合同法》，但并不意味着它违法。

3. 雇佣关系的合法性：

   • 无论是个人雇佣个人，还是个体户雇佣他人（包括非家庭成员的雇工），只要签订了合法的雇佣合同或劳动合同，并明确了双方的权利和义务，就是合法的。雇佣合同或劳动合同是确立雇佣关系或劳动关系的法律基础。

4. 法律建议：

   • 对于个体户而言，如果打算雇佣他人（包括非家庭成员），应当签订书面的劳动合同或雇佣合同，以明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。
   • 如果个体户只是自己从事经营活动，无需与自己签订任何合同，但应确保自己的经营活动符合相关法律法规的规定。

总结来看，个体户自己雇佣自己并不直接涉及违法问题。关键在于理解个体户的法律地位以及雇佣关系的合法性。如果个体户有雇工，应当签订劳动合同；如果无雇工，则不存在自己雇佣自己的问题。在任何情况下，都应确保经营活动符合相关法律法规的规定。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。