结论：若用人单位未按劳动仲裁约定的时间付清工资，员工起诉后，在获得生效法律文书的情况下，是可以申请强制执行的。

详细分析：

1. 劳动仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。一旦仲裁裁决作出并送达双方当事人，即产生法律约束力，双方应当履行。
   • 如果用人单位未在仲裁裁决规定的时间内履行支付工资的义务，这构成了对仲裁裁决的违反。

2. 员工起诉与法院判决：

   • 在用人单位不履行仲裁裁决的情况下，员工有权向人民法院提起诉讼，要求确认仲裁裁决的效力并强制执行。
   • 法院在审理后，如果认为仲裁裁决合法有效，且用人单位确实未履行支付义务，将会作出判决，要求用人单位支付工资。
   • 这个判决同样具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 强制执行的条件与程序：

   • 条件：员工需要获得生效的法律文书（如仲裁裁决书或法院判决书），并且用人单位在规定期限内未履行支付义务。
   • 程序：员工可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行支付义务。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位拒不履行法院判决或仲裁裁决，除了可能面临强制执行外，还可能被法院处以罚款、拘留等处罚措施。
   • 在严重情况下，如果用人单位的行为构成拒不执行判决、裁定罪，还可能面临刑事处罚。

建议：

• 对于员工而言，如果用人单位未按劳动仲裁约定的时间付清工资，应及时向人民法院提起诉讼，并申请强制执行，以维护自己的合法权益。
• 在申请强制执行前，建议员工先与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
• 如果员工在申请强制执行过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。