结论是：起诉发工资（即追讨工资）胜诉后，若对方仍不履行支付义务，是可以申请强制执行的。以下从几个方面详细解释：
一、法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过法律途径追讨。
二、起诉流程与胜诉后的执行
起诉流程：劳动者首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。
胜诉后的执行：如果劳动者胜诉，用人单位在判决或裁决规定的期限内仍未支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。强制执行是法院根据生效法律文书，采取强制措施，迫使被执行人履行义务的一种法律制度。
三、强制执行的具体措施
在强制执行过程中，法院可以采取多种措施来确保劳动者的权益得到实现，包括但不限于：
查封、扣押、冻结财产：法院可以查封、扣押、冻结用人单位的银行账户、房产、车辆等财产，以强制其履行支付义务。
划拨存款：如果用人单位的银行账户中有存款，法院可以直接划拨存款至劳动者的账户。
拍卖财产：对于无法直接划拨的财产，如房产、车辆等，法院可以依法进行拍卖，并将拍卖所得款项支付给劳动者。
限制高消费、列入失信被执行人名单：对于拒不履行支付义务的用人单位，法院还可以限制其高消费行为，并将其列入失信被执行人名单，对其信用记录造成负面影响。
四、注意事项
及时申请执行：劳动者在胜诉后应及时向法院申请强制执行，以免因超过执行期限而丧失申请执行的权利。
提供准确信息：在申请执行时，劳动者应提供用人单位的准确财产信息，以便法院能够迅速采取执行措施。
关注执行进展：劳动者应关注执行进展，及时与法院沟通，了解执行情况，并在必要时提供协助。
建议：如果你遇到了用人单位拖欠工资的情况，可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以及时收集证据并向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。在胜诉后，如果用人单位仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。