关于“正式工转临时工是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的法律考量，包括劳动合同的变更、劳动关系的性质以及相关法律法规的适用等。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“正式工”和“临时工”在法律上的定义。在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有直接提及“正式工”和“临时工”的概念，而是使用了“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”等术语。通常，“正式工”可以理解为签订了固定期限或无固定期限劳动合同的员工，而“临时工”则可能指的是签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者工作时间不固定的非全日制员工。

接下来，我们分析正式工转临时工的合法性：

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
   • 如果用人单位希望将正式工转为临时工，这实际上是对劳动合同内容的重大变更，必须得到员工的同意，并签订新的劳动合同或变更协议。

2. 劳动关系的性质：

   • 正式工和临时工在劳动关系上存在差异，包括但不限于工作稳定性、福利待遇、工作时间等方面。
   • 如果未经员工同意，用人单位单方面改变劳动关系的性质，可能构成违法解除或变更劳动合同，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 相关法律法规的适用：

   • 在转换过程中，用人单位必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 例如，用人单位不得以转换劳动关系为由，降低员工的工资、福利或解除劳动合同等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，用人单位应与员工进行充分沟通，明确转换的原因、目的和具体安排。
   • 双方应就新的劳动合同或变更协议的内容进行协商，并确保协议内容合法、合理、公平。
   • 转换后，用人单位应继续履行对员工的法定义务，包括但不限于支付工资、提供社会保险等。

综上所述，正式工转临时工并非绝对合法或非法，而是取决于转换过程是否遵循了相关法律法规的规定，以及是否得到了员工的同意。如果用人单位希望进行这样的转换，建议与员工进行充分沟通，并签订新的劳动合同或变更协议，以确保转换的合法性和有效性。同时，员工在面对此类情况时，也应了解自己的权益和义务，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。