在立案期间达到法定退休年龄，工资的处理需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系存续至退休年龄
   若劳动者在立案期间（如劳动争议仲裁或诉讼中）达到法定退休年龄，但此前已与用人单位建立劳动关系且未终止，此时需分两种情形处理：

   • 已享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动关系自然终止，用人单位无需支付工资，但需依法办理退休手续并协助领取养老金。
     
   • 未享受养老保险待遇：若因用人单位原因未缴纳社保导致无法领取养老金，劳动者可主张用人单位赔偿损失（如继续支付工资或补缴社保），同时可要求经济补偿（依据《劳动合同法》第四十六条）。

2. 劳动关系已终止但工资未结清
   若劳动者在达到退休年龄前已与用人单位解除劳动关系（如协商离职、被辞退），但工资未结清，此时立案目的为追讨欠薪：

   • 退休不影响工资主张：劳动关系终止不影响劳动者追讨在职期间的工资、加班费等权益，用人单位仍需支付。
     
   • 时效问题：需注意劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快通过仲裁或诉讼解决。

3. 特殊情形：退休返聘或非全日制用工

   • 退休返聘：若劳动者退休后被返聘，与用人单位形成劳务关系，工资支付按双方约定处理，不受《劳动合同法》保护，但可通过民事诉讼主张报酬。
     
   • 非全日制用工：若劳动者以非全日制形式工作，达到退休年龄后，用人单位仍需按实际工作时间支付工资，但无需支付经济补偿。

建议行动步骤：

1. 确认劳动关系状态（是否已终止、是否享受养老金）；
   
2. 收集证据（劳动合同、工资条、社保记录、解除通知等）；
   
3. 根据情形选择仲裁或诉讼，并注意时效限制；
   
4. 若涉及社保问题，可同步向社保部门投诉要求补缴。
   

如有进一步细节（如是否已签退休协议、用人单位态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。