工龄并不是只要立案就可以拿到钱。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 工龄与立案的关系：工龄是指员工在企业或组织中的工作年限，它通常与员工的福利待遇、退休金计算等相关联。而立案，通常指的是法律程序中的一个步骤，比如诉讼案件的受理。这两者之间并没有直接的因果关系，即工龄的长短并不直接决定是否能通过立案获得金钱补偿或赔偿。

2. 获得金钱补偿或赔偿的条件：要获得金钱补偿或赔偿，通常需要满足一定的法律条件。比如，在劳动纠纷中，员工可能需要证明企业存在违法行为（如未支付工资、违法解除劳动合同等），并且这些违法行为导致了员工的损失。只有在这种情况下，员工才有可能通过法律途径获得赔偿。

3. 工龄在赔偿计算中的作用：虽然工龄本身不是获得赔偿的直接条件，但在某些情况下，它可能会影响赔偿的金额。比如，在计算经济补偿金时，工龄通常会被作为计算基数之一。但这并不意味着只要立案，就能根据工龄直接拿到钱。

综上所述，工龄并不是只要立案就可以拿到钱的决定性因素。要获得金钱补偿或赔偿，需要满足具体的法律条件，并且通常需要经过一系列的法律程序。如果你有相关的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。