结论前置：当病假期间包含法定节假日时，员工的工资计算需分两部分进行：一是法定节假日的工资，按照员工正常工作时间的工资标准支付；二是病假期间的工资，根据员工的工龄、病假天数及公司规定或劳动合同约定的计算基数和系数来支付。
一、法定节假日工资的计算
性质与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着法定节假日是带薪的休息日，员工即使请病假，也不影响其法定节假日的工资收入。
支付标准：
- 法定节假日的工资应按照员工平时工作时间内的工资标准正常支付，不应因员工请病假而扣除。例如，如果员工的日工资是200元，那么法定节假日当天就应支付200元。
二、病假工资的计算
计算基数：
- 病假工资的计算基数通常是员工的月薪或过去一段时间（如三个月）的平均工资，具体取决于公司规定和劳动合同的约定。但无论何种情况，计算基数都不得低于当地最低工资标准的80%。
计算系数：
- 病假工资的计算系数与员工的工龄相关。一般来说，工龄越短，系数越低；工龄越长，系数越高。但具体系数可能因地区和公司政策而异。例如，有些地方规定，工龄不满2年的员工，病假工资可能为其工资的60%；工龄满2年及以上的，比例逐渐提高，但最高不得超过100%。
病假天数：
- 在计算病假工资时，需要排除其中的法定节假日天数。因为法定节假日的工资已经按照正常工作时间的工资标准支付了，所以不应再计入病假天数中。
三、综合计算方法
按月计薪情况：
- 先按照正常的病假工资计算方法算出整个月应发的病假工资（不含法定节假日），再将法定节假日的工资（按正常工作时间的工资标准计算）加入其中。
- 计算公式：\(病假工资（不含法定节假日） = \frac{计算基数}{月计薪天数} \times 计算系数 \times (实际病假天数 - 法定节假日天数)\)；\(总工资 = 病假工资（不含法定节假日） + \frac{计算基数}{月计薪天数} \times 法定节假日天数\)。
- 示例：某员工月工资为5000元，当月请病假15天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为60%，且月计薪天数为21.75天。则该员工当月病假工资为：\(\frac{5000}{21.75} \times (15-1) \times 60\% + \frac{5000}{21.75} \times 1 \approx 2299\)（元）（结果四舍五入）。
按日计薪情况：
- 法定节假日当天按照正常出勤工资支付，其余病假天数按照病假工资的计算标准支付。
- 计算公式：\(总工资 = 日工资 \times 法定节假日天数 + 日工资 \times 计算系数 \times (实际病假天数 - 法定节假日天数)\)。
- 示例：某员工日工资为200元，某次请病假5天（包含1个法定节假日），公司规定的病假工资发放比例为70%。则该员工此次病假工资为：\(200 \times 1 + 200 \times 70\% \times (5-1) = 760\)（元）。
四、注意事项
- 地方规定差异：不同地区对病假工资的具体比例和计算方法可能有细化规定。例如，北京和上海等地就有不同的工龄与病假工资比例对应关系。因此，在实际操作中，需要参考当地的具体规定。
- 企业福利政策：部分企业可能提供更高比例的病假工资或额外的福利政策。这需要参考企业的内部制度或劳动合同中的约定。
- 医疗期限制：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资支付受医疗期时长约束。例如，实际工作年限10年以上的员工，医疗期可能为12个月。在医疗期内，企业不得无故解除或终止劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。