特殊工种提前退休政策并不局限于国企员工，国企改制后的特殊工种职工在符合一定条件下，同样可以申请提前退休。以下是对这一问题的详细分析：

一、特殊工种提前退休的适用范围

特殊工种提前退休政策不仅适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，也逐步扩展至其他性质的企业，包括私企、外企等非国有企业。这意味着，无论企业性质如何，只要员工从事的工作符合国家认定的特殊工种范围，并且满足相关条件，均可享受提前退休待遇。

二、特殊工种提前退休的条件

要享受特殊工种提前退休政策，必须同时满足以下几个核心条件：

1. 工种符合规定：所从事的工种必须被纳入国家认可的特殊工种名录，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及其他有害身体健康的工作。

2. 工作年限达标：根据工作性质的差异，对工作年限有不同要求。一般而言，从事高空和特别繁重体力劳动工作需累计满10年；从事井下、高温等工作需累计满9年；从事其他有害身体健康工作则需累计满8年。

3. 年龄要求：男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。但需注意，随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄标准可能会渐进式延迟，具体以当地政策为准。

4. 社保缴纳符合要求：劳动者需要累计缴纳养老保险达到一定年限（如15年），以确保其在退休后能够享受到基本的养老金待遇。

三、国企改制对特殊工种提前退休的影响

国企改制并不改变特殊工种提前退休政策的执行。只要改制后的企业职工符合上述条件，特别是工种符合性、工作年限、年龄要求和社保缴纳要求，仍然可以申请提前退休。但需注意，企业改制可能对特殊工种身份和相关待遇产生影响，因此还需关注改制后企业是否继续承认原有的特殊工种身份及相应待遇。

四、申请流程与注意事项

申请流程：

1. 确认档案记载：确保职工档案中明确记载了特殊工种工作经历，且内容符合认定要求。若档案记载不清晰或缺失，应补充相关原始材料以证明。

2. 单位申报：向当地人力资源和社会保障部门提交申报材料，包括职工档案、特殊工种提前退休审批表等。

3. 审核审批：社保部门将对申报材料进行严格审核，包括特殊工种的认定、工作年限的核实等。审核通过后，将予以批准提前退休。

4. 待遇享受：经批准提前退休的职工，将从次月起开始享受基本养老保险待遇。

注意事项：

• 不同地区的政策可能存在差异，建议提前了解当地关于特殊工种职工退休的具体规定。
• 密切关注国家政策的调整，特别是延迟退休政策的实施情况，以确保自身权益不受影响。
• 在改制过程中，确保个人档案的完整性和规范性，避免因档案资料缺失或不规范而影响退休手续的办理。

综上所述，特殊工种提前退休政策并不局限于国企员工，国企改制后的特殊工种职工在符合一定条件下同样可以申请提前退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。