事业单位对97年之前除名的缴费工龄不承认的规定，其合理性需结合具体情况及相关法律法规来综合判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 工龄认定与法律法规：

   • 工龄的认定通常依据国家的相关法律法规以及政策规定。在事业单位中，工龄往往与员工的福利待遇、退休金计算等紧密相关。
   • 对于除名前的缴费工龄，如果这一工龄是在国家法律法规和政策框架内合法取得的，那么事业单位应当予以承认。然而，如果除名前的工龄存在违法、违规或不符合政策规定的情况，事业单位不承认这一工龄可能是合理的。

2. 历史政策与规定：

   • 1997年之前的政策环境与现在存在显著差异，当时的工龄认定可能受到特定历史条件、政策导向或单位内部规定的影响。
   • 如果事业单位在除名时或之后，依据当时有效的政策或规定，对除名前的缴费工龄作出了不承认的决定，并且这一决定在当时是合法且合理的，那么现在要推翻这一决定可能面临法律上的困难。

3. 除名原因与影响：

   • 除名的原因也是判断工龄是否应被承认的重要因素。如果除名是由于员工严重违反单位规章制度、违法犯罪等严重过错导致的，那么事业单位不承认其除名前的缴费工龄可能是合理的。
   • 相反，如果除名是由于单位管理不善、误解或错误决定导致的，那么员工有权要求事业单位承认其除名前的缴费工龄，并可能通过法律途径维护自己的权益。

4. 后续政策变化与影响：

   • 随着时间的推移，国家可能出台了新的政策或规定，对工龄的认定、计算或福利待遇等方面进行了调整。
   • 如果新的政策或规定对除名前的缴费工龄有明确的规定或解释，并且这一规定或解释有利于员工，那么员工可以依据新的政策或规定要求事业单位承认其工龄。

建议：

• 如果你认为事业单位对97年之前除名的缴费工龄不承认的规定不合理，首先应当查阅相关的法律法规和政策规定，了解工龄认定的具体标准和要求。
• 其次，你可以与事业单位进行沟通协商，提供相关证据和材料，争取自己的合法权益。
• 如果沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议咨询专业律师（即直接向我咨询，我会结合你的具体情况和最新的法律法规为你提供更详细的法律建议），以便更好地了解自己的权益和义务，并制定合适的维权策略。