公职人员停发工资的情况通常涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：

一、受处分期间

1. 党纪处分：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党员若受到撤销党内职务以上的处分，需要在一个月内办理职务、工资等相应变更手续。例如，受到留党察看处分的党员，在恢复党员权利后的特定期间内，可能面临工资调整或停发。

2. 政务处分：

   • 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员若受到降级、撤职等政务处分，其工资和待遇将相应降低。被撤职的公职人员，其职务、职级、衔级和级别将降低，并伴随工资待遇的调整。

二、涉嫌违纪违法被调查期间

• 当公职人员因涉嫌违纪违法接受纪检监察机关或司法机关调查时，为配合案件查办，防止资金转移或保障后续执行，相关单位可能会暂停发放工资。待调查结果明确后，若证实存在违规行为，将依法依规处理工资问题；若无违规行为，则补发工资并恢复待遇。

三、未履行工作职责或考核不合格

1. 旷工或长期离岗：

   • 公职人员若连续旷工超过一定天数（如15个工作日），或一年内累计旷工超过一定天数（如30个工作日），用人单位可依据相关规定解除聘用合同，并停发工资。此外，因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过规定天数，也按旷工处理。

2. 年度考核不合格：

   • 部分单位规定，连续两年年度考核不合格的公职人员，可能被辞退或调整岗位，并伴随工资调整或停发。

四、被采取强制措施或服刑期间

• 公职人员若被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕），或被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚（含缓刑），在此期间将停发工资。刑满释放后，根据具体情况决定是否恢复工资待遇及如何恢复。

五、其他特殊情况

1. 单位经费困难：

   • 在极个别情况下，若单位因财政困难无法按时发放工资，可能导致公职人员工资暂时停发。但这种情况需符合法定程序，并在条件允许时尽快补发。

2. 政策调整或改革：

   • 国家人事政策或单位体制改革时，可能对公职人员工资结构进行调整，导致短期内工资发放方式变化。此类情况需通过正式文件或通知说明原因及后续安排。

停发工资的程序与救济途径

• 程序要求：单位在决定停发公职人员工资前，应依法进行调查取证，听取当事人的陈述和申辩，确保事实清楚、证据确凿。停发工资的决定应以书面形式通知当事人，并说明理由和依据。

• 救济途径：公职人员对停发工资的决定不服的，可以依法申请复核、提出申诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，公职人员应保留好相关证据材料，如工资条、考勤记录、处分决定书等。

注意事项与建议

• 公职人员应主动了解相关法律法规和政策文件，明确自己的权利和义务。
• 严格遵守单位的各项规章制度和工作纪律，避免因违规违纪行为导致工资停发。
• 如遇工资停发问题，应及时与单位沟通协商，寻求合理解决方案。
• 在权益受到侵害时，应依法通过正当途径维权，避免采取过激行为或非法手段。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。