老员工被单位开除时能否拿到补偿金，需根据开除的具体原因和情形来确定。以下是对这一问题的全面分析：

1. 用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形：

   • 若老员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位在解除劳动合同时无需支付赔偿。
   • 举例：老员工因多次违反公司规定，如迟到、早退、旷工等，被公司依据规章制度开除，此时公司无需支付赔偿。

2. 用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：

   • 若老员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：老员工因公司架构调整导致岗位取消，且协商未果，公司应支付相应年限的经济补偿，如老员工在公司工作了5年，则公司应支付5个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法解除的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。
   • 举例：老员工无任何违规行为却被公司单方面解雇，此时公司需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

法律建议：

• 老员工在面临被开除的情况时，应首先了解开除的具体原因和依据，判断用人单位的行为是否合法。
• 若认为用人单位的行为违法，老员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，通过劳动仲裁或劳动诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，老员工可以咨询专业律师（如我，葛伟强律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：老员工被单位开除时能否拿到补偿金，取决于开除的原因和具体情况。在面临此类情况时，老员工应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。