结论：工作十年以上的员工，用人单位同样不可以单纯以“末位淘汰”为由解除劳动合同。

分析：

1. “末位淘汰”的合法性：

   • “末位淘汰”并非法律术语，而是用人单位自行制定的一种考核制度。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 单纯以“末位淘汰”为由解除劳动合同，缺乏法律依据。因为“末位”并不等同于“不能胜任工作”，也不构成用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。

2. 工作年限与解除劳动合同的关系：

   • 工作年限的长短，并不影响用人单位解除劳动合同的法定条件。无论员工工作多久，用人单位都不能违反法律规定，随意解除劳动合同。
   • 对于工作十年以上的员工，他们可能享有更多的权益，如更长的医疗期、更高的经济补偿标准等。但这并不意味着用人单位可以以“末位淘汰”为由解除他们的劳动合同。

3. 用人单位的正确做法：

   • 如果用人单位认为员工不能胜任工作，应当按照《劳动合同法》的规定，进行培训或者调整工作岗位。如果员工仍然不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
   • 用人单位应当建立科学合理的考核制度，确保考核结果的公正性和客观性。避免将“末位淘汰”作为解除劳动合同的借口，损害员工的合法权益。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同是违法的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的行为违法，如劳动合同、考核制度、解除劳动合同的通知等。

建议：

• 用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免以“末位淘汰”等违法理由解除劳动合同。
• 员工应当了解自己的合法权益，如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应当及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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