公司以末位淘汰为由解雇做4年的员工，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而“末位淘汰”并不属于这些法定情形之一。末位淘汰制通常是企业内部的一种管理手段，它基于员工的绩效考核结果，将排名末位的员工予以淘汰。然而，这种制度在法律上并不被直接认可为合法的解除劳动合同的理由。

末位淘汰的合法性分析

1. 绩效考核与解除劳动合同的关系：

   • 绩效考核是企业对员工工作表现的一种评价方式，但它并不直接等同于解除劳动合同的合法依据。即使员工在绩效考核中排名末位，也并不意味着其不能胜任工作或存在其他法定解除劳动合同的情形。

2. 末位淘汰的潜在问题：

   • 末位淘汰制可能引发一系列法律问题，如侵犯员工权益、违反公平就业原则等。如果企业仅凭绩效考核结果就随意解除劳动合同，而不考虑员工的实际工作表现、能力等因素，那么这种做法很可能构成违法解除劳动合同。

3. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》，企业要合法解除劳动合同，必须证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。如果企业无法提供充分证据证明员工存在这些情形，而仅以末位淘汰为由解除劳动合同，那么这种做法将不被法律所认可。

针对您情况的具体分析

• 您在公司已经工作了4年，这表明您与公司之间已经建立了相对稳定的劳动关系。如果公司突然以末位淘汰为由解雇您，且无法提供充分证据证明您存在法定解除劳动合同的情形，那么这种做法很可能构成违法解除劳动合同。
• 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司拒绝履行或支付赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议与行动

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司解雇您的具体原因和依据。如果公司无法提供充分证据证明其解雇行为的合法性，您可以向公司提出异议并要求其纠正。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以咨询专业律师（如我）来了解自己的法律权益和可能的维权途径。我可以根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
• 申请仲裁或提起诉讼：如果公司坚持违法解雇您，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分证据来证明公司的解雇行为是违法的。

总之，公司以末位淘汰为由解雇做4年的员工一般是不合法的。如果您遇到这种情况，请务必保持冷静并寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。