结论：企业因岗位缺员要求员工无报酬多干活，员工拒绝后被人事放假，这一行为可能涉及违法。员工有权拒绝不合理的工作安排，并可依法维护自身权益。以下从多个角度进行分析：

一、企业行为的合法性分析

1. 无报酬多干活：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。企业要求员工无报酬多干活，显然违反了这一原则，员工有权拒绝。

2. 人事放假：

   • 企业因员工拒绝不合理工作安排而采取放假措施，需区分放假性质。若放假期间不支付工资或生活费，且未与员工协商一致，则可能构成违法。因为放假并非员工原因导致，企业应承担相应责任。

二、员工权益保护

1. 拒绝不合理工作安排：

   • 员工有权拒绝企业提出的不合理工作安排，包括无报酬多干活等。这是员工的基本权利，也是劳动法保护的对象。

2. 要求支付工资：

   • 若企业因放假导致员工无法正常工作，且放假非员工原因，员工有权要求企业支付放假期间的工资或生活费。具体标准可参照当地相关规定或劳动合同约定。

3. 投诉与维权：

   • 员工可向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 若投诉无果，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、可能面临的法律后果

1. 企业承担法律责任：

   • 若企业行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 企业还可能因未支付工资或生活费而承担赔偿责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。

2. 员工获得赔偿：

   • 若员工因企业违法行为遭受损失，如工资拖欠、生活困难等，有权要求企业进行赔偿。
   • 赔偿范围包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需根据实际情况确定。

四、建议与措施

1. 保留证据：

   • 员工应保留与企业的沟通记录、工作安排通知、放假通知等相关证据，以备后续维权使用。

2. 及时沟通：

   • 在拒绝不合理工作安排或面临放假时，员工应及时与企业沟通，明确表达自身立场和诉求，并尝试协商解决。

3. 寻求法律援助：

   • 若员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自身权益。

综上所述，企业因岗位缺员要求员工无报酬多干活，员工拒绝后被人事放假，这一行为可能涉及违法。员工有权拒绝不合理的工作安排，并可依法要求企业支付工资或生活费、投诉与维权等。若企业行为被认定为违法，将承担相应的法律责任。员工在维权过程中应保留证据、及时沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。