结论：员工因有事请假但公司以工作为由多次拒绝批假，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假、事假等假期。当员工因合理事由需要请假时，公司应当根据实际情况予以批准，除非该请假会严重影响公司的正常运营或存在其他合理理由拒绝。
- 建议：员工可以首先尝试与公司进行友好协商，说明请假的具体原因和必要性，以及请假期间的工作安排或交接事宜，争取公司的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假请求，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 建议：在投诉时，员工应提供详细的请假申请记录、公司的拒绝回复以及相关证据（如工作交接计划、请假期间的紧急联系方式等），以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出公正处理。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：如果与公司协商无果，且劳动监察部门的处理未能满足员工的合理诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。
- 建议：在申请劳动仲裁前，员工应准备好所有相关证据，包括请假申请、公司的拒绝回复、工作交接记录、与公司的沟通记录等。同时，员工也可以咨询专业律师，了解仲裁流程和可能的结果，以便更好地维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工能够证明公司的拒绝批假行为违反了法律规定或劳动合同约定，劳动仲裁委员会可能会裁决公司支付员工因未获批假而产生的损失（如误工费、交通费等），或者要求公司批准员工的请假申请。
- 如果员工无法提供充分证据证明公司的违法行为，或者公司的拒绝批假行为存在合理理由，劳动仲裁委员会可能会驳回员工的仲裁请求。
进一步思考：
- 员工在请假前应尽量提前与公司沟通，并说明请假的具体原因和必要性，以便公司有足够的时间进行工作安排和调整。
- 公司在拒绝员工的请假申请时，也应给出合理理由，并尽量与员工协商寻找解决方案，以避免不必要的劳动纠纷。
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