结论：单位不发工资并不直接决定您是否可以请假，这两者属于不同的法律关系范畴。但单位不发工资是违法行为，您有权采取法律手段维护自身权益；同时，请假通常需遵循单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
一、单位不发工资的法律性质与应对
法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，单位不发工资是违法行为。
应对措施：
- 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按时支付工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
- 仲裁或诉讼：若单位仍不支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、请假的法律关系与单位规章制度
法律关系：
- 请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为，它并不直接与单位是否支付工资相关联。请假通常受到单位规章制度的约束。
单位规章制度：
- 大多数单位都有关于请假的规章制度，包括请假的流程、审批权限、请假期间的工资待遇等。您需要了解并遵守这些规章制度。
- 如果单位规章制度中明确规定了请假的相关事项，您应当按照规章制度执行。如果规章制度中未规定或规定不明确，您可以与单位进行协商或参考相关法律法规。
三、单位不发工资与请假之间的关联与影响
关联：
- 虽然单位不发工资与请假在法律上属于不同的范畴，但单位不发工资可能会影响您的工作积极性和对单位的信任度，从而间接影响您是否选择请假。
影响：
- 如果您因单位不发工资而选择请假，并希望在此期间获得工资待遇，这可能会受到单位规章制度的限制。单位可能会根据规章制度决定是否支付您请假期间的工资。
- 另外，如果您未经批准擅自请假，单位可能会根据规章制度对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
四、建议与提醒
建议：
- 在面对单位不发工资的情况时，建议您首先采取法律手段维护自身权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
- 同时，如果您需要请假，请务必了解并遵守单位的规章制度，按照规定的流程进行请假申请。
提醒：
- 请注意保留好与单位沟通的记录、工资条等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果您对单位的规章制度或相关法律法规有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。
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