将解除劳动合同协议书拍照发给同事看，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律风险和隐私问题，具体取决于协议书的内容以及发送的目的和背景。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从合同法的角度来看：

   • 解除劳动合同协议书是双方协商一致后达成的协议，其内容通常涉及双方的权益和义务。一旦协议成立并生效，双方都有义务遵守协议中的约定。
   • 单纯地将协议书拍照发给同事看，并不直接违反合同法的规定。但是，如果协议书中包含有保密条款，且你未经对方同意就擅自泄露协议内容，那么可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 从隐私权的角度来看：

   • 解除劳动合同协议书可能包含个人的敏感信息，如薪资、工作表现、离职原因等。这些信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
   • 如果你未经对方同意就将协议书拍照发给同事看，可能侵犯了对方的隐私权。对方有权要求你停止侵权行为，并可能要求你承担相应的民事责任，如赔偿损失等。

3. 从公司规章制度的角度来看：

   • 许多公司都有严格的保密制度，要求员工不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。解除劳动合同协议书虽然主要涉及个人权益，但也可能包含公司的某些敏感信息。
   • 如果你违反了公司的保密制度，将协议书拍照发给同事看，公司有权根据规章制度对你进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

4. 实际操作建议：

   • 在发送任何涉及个人隐私或公司敏感信息的文件前，务必先确认文件内容是否适合公开，以及是否违反了任何保密协议或公司规章制度。
   • 如果确实需要与同事分享某些信息，建议先征得对方的同意，并确保分享的信息不会对任何一方造成不必要的麻烦或损失。

总结来说，虽然将解除劳动合同协议书拍照发给同事看这一行为本身并不直接违法，但可能涉及合同违约、隐私权侵犯以及违反公司规章制度等法律风险。因此，在做出此类行为前，请务必谨慎考虑并咨询相关法律意见。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。