结论：公司以客观条件发生重大变化为由开除员工，且在员工未同意的情况下变更劳动合同，这一行为是否合理，需根据具体情况及相关法律规定来判断。一般情况下，公司单方面变更劳动合同并开除员工是不合理的，可能构成违法解除劳动合同。
分析说明：
劳动合同变更的法定原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面变更劳动合同的内容，除非得到另一方的明确同意。
公司开除员工的法定条件：
- 公司开除员工（即解除劳动合同）必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 若公司以“客观条件发生重大变化”为由开除员工，这通常指的是如企业迁移、被兼并、企业资产转移等导致原劳动合同无法履行的情形。但即便如此，公司也需与员工协商变更劳动合同内容，如无法达成一致，公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
公司行为的不合理性：
- 在您描述的情况下，公司未与员工协商一致就单方面变更劳动合同，并直接开除员工，这违反了劳动合同变更的法定原则和公司开除员工的法定条件。
- 公司的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律建议：
- 与员工协商：公司应首先与员工进行协商，尝试就劳动合同的变更达成一致意见。
- 依法解除劳动合同：若确实无法继续履行原劳动合同，公司应依法提前通知员工或支付额外工资，并支付经济补偿后解除劳动合同。
- 应对员工维权：若员工对公司行为提出异议并寻求法律救济，公司应积极应对，准备相关证据以证明其行为的合法性。
可能后果：
- 若公司行为被认定为违法解除劳动合同，公司可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 员工的维权行为也可能对公司声誉和业务运营造成负面影响。
进一步行动建议：
- 若您作为公司方，建议尽快与员工进行协商，寻求合法合规的解决方案。
- 若您作为员工方，且认为公司行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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