结论：在工伤赔偿流程未完成时，您确实有权辞职，但需谨慎处理以确保自身权益不受影响。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、辞职的合法性
根据《劳动合同法》的相关规定，您享有法定的辞职权。无论是否处于工伤赔偿流程中，只要按照规定提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式），即可解除劳动合同。这一规定确保了您的自由选择权，不受工伤赔偿进程的限制。
二、辞职对工伤赔偿的影响
已认定工伤且完成劳动能力鉴定：
- 若您已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且赔偿项目和标准已明确，辞职通常不会削弱您获得相应赔偿的权利。例如，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的项目，只要满足条件，无论是否在职，均应依法支付。
- 部分工伤赔偿项目与劳动关系的解除直接相关，如五级至十级伤残职工在解除劳动关系时可获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，辞职后您仍有资格领取这些特定赔偿。
未完成劳动能力鉴定：
- 若您尚未进行伤残等级评定，辞职可能影响后续护理费、伤残津贴等长期待遇的申请。部分地区要求劳动关系存续期间申请劳动能力鉴定，提前辞职可能导致流程中断。
- 在此情况下，建议您优先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再考虑辞职事宜，以确保您的赔偿权益不受影响。
赔偿数额的潜在变化：
- 辞职可能导致您的平均工资计算发生变化，进而影响与工资挂钩的赔偿金额。例如，一次性伤残就业补助金可能与您的月工资相关。
- 辞职后，您可能无法继续享受单位提供的某些工伤相关福利，如医疗期间的工资待遇。因此，在决定辞职前，请仔细评估这些因素对赔偿总额的具体影响。
三、辞职操作建议
及时办理手续：
- 确保按照公司规定和法律要求妥善办理离职手续，包括提交书面辞职申请、交接工作等。
- 避免因材料交接不清或手续不全导致赔偿发放受阻。
保留关键证据：
- 在整个过程中，务必妥善保存所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
- 这些证据在后续申请赔偿或解决争议时将发挥重要作用。
与单位协商赔偿支付：
- 在辞职前，与单位协商并明确赔偿支付的时间节点和方式。
- 可以签订书面协议，确保双方对赔偿事宜有明确的约定，避免后续纠纷。
了解当地政策：
- 不同地区对于工伤赔偿和离职的具体规定可能存在差异。
- 建议您提前咨询当地劳动法律专业人士或社保机构，以获取最准确的信息和指导。
四、特殊场景应对策略
单位拖延赔偿：
- 若单位拖延支付赔偿，您可以在离职后一年内申请劳动仲裁（部分地区支持劳动关系终止之日起算）。
- 通过法律途径维护自己的合法权益。
单位未缴纳工伤保险：
- 若单位未为您缴纳工伤保险，所有赔偿责任将转由单位承担。
- 在辞职前，请确保与单位书面确认赔偿协议，并保留好相关证据。
行动清单：
- 确认工伤认定和鉴定进度；
- 与单位签订赔偿支付协议（如适用）；
- 保留劳动合同、医疗记录、沟通凭证等关键证据；
- 咨询我了解当地具体政策和操作流程。
总之，虽然您在工伤赔偿未下来之前有权辞职，但在行使这一权利时，请务必充分了解其可能带来的后果，并采取必要措施确保自身权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。