教师生病不能上班，主要涉及病假申请、工资待遇以及医疗期等相关问题，以下从这几个方面为你详细解答：

病假申请

1. 及时沟通：教师生病后，应第一时间向所在学校的人事部门或直接上级报告病情，说明无法上班的原因，并按照学校规定的流程提交病假申请。
2. 提供证明：通常需要提供医院出具的病假证明或诊断书，以证明病情的真实性和需要休息的时间。这是学校审批病假的重要依据。

工资待遇

1. 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体实施细则，教师在病假期间通常享有病假工资。病假工资的具体数额可能因地区、学校性质（如公立、私立）以及教师工龄等因素而有所不同。一般来说，病假工资会低于正常工作时的工资，但会保障教师的基本生活需求。
2. 医疗期满后的处理：如果教师的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的，学校可能会根据相关规定解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。但这一过程需要严格遵循法定程序，确保教师的合法权益不受侵害。

医疗期

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于教师而言，医疗期的长短通常根据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
2. 医疗期内的权益：在医疗期内，学校不得随意解除与教师的劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。同时，教师也享有相应的医疗保险待遇，以减轻医疗费用负担。

特殊情况处理

1. 长期病假：如果教师因病情严重需要长期病假，学校可能会根据实际情况与其协商调整工作岗位或安排其他适宜的工作。如果双方无法达成一致，且教师的病情确实无法胜任原工作，学校可能会按照法定程序解除劳动合同。
2. 争议解决：如果教师在病假期间与学校在工资待遇、医疗期等方面发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议教师保留好相关证据，如病假证明、工资条、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个具体案件都有其独特性，上述解答仅为一般性指导。如果你或你身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更精确的法律建议。