工龄清零是否需要赔偿及如何赔偿，需根据具体情形判断，核心结论如下：

1. 若因用人单位违法解除劳动合同导致工龄清零
   根据《劳动合同法》第47、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   举例：员工工作5年，月工资1万元，违法解除后应获赔偿金=5×1×2=10万元。

2. 若因员工主动离职或协商一致解除合同导致工龄“形式上清零”
   工龄本身不直接产生赔偿，但可能影响后续权益（如经济补偿计算、带薪年休假天数等）。若新用人单位与原单位无关联，工龄通常重新计算；若存在关联（如集团内部调动），可要求合并计算工龄（需举证关联关系）。

3. 若因用人单位恶意中断社保、劳动合同导致工龄中断
   若用人单位通过停缴社保、强迫签订“自愿离职”协议等手段中断工龄，可能涉嫌违法。员工可主张：

   • 补缴社保（向社保部门投诉）；
     
   • 要求继续履行合同或支付赔偿金（若实际构成违法解除）；
     
   • 合并计算工龄（若能证明劳动关系连续性）。
     

关键提醒：

• 工龄清零的赔偿需以“劳动关系违法中断”为前提，若为合法离职或合同到期终止，一般无赔偿；
  
• 保留劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等证据，是维权的关键；
  
• 具体赔偿金额需结合工资水平、工龄、解除原因等综合计算，建议提供详细信息进一步分析。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿，可直接向我咨询。