日结工压三天工资是不合法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者的用工形式是长期还是日结，只要完成了约定的工作任务，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。对于日结工而言，由于其结算周期较短，通常以日为单位进行结算，因此，用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资，不存在“压三天工资”的合法情形。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一条款进一步强调了用人单位及时足额支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者申请支付令的权利。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者在遭遇工资被克扣的情况时，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照约定支付工资。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，劳动者应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、工资条等。
   • 劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动者可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同、工资银行账单、身份证复印件等。

可能的法律后果

如果用人单位坚持压三天工资不支付，将面临以下法律后果：

• 被责令限期支付工资：劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付拖欠的工资。
• 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付工资，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
• 面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临进一步的行政处罚。

综上所述，日结工压三天工资是不合法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。