临时工是否需要写离职单，需根据其与用人单位建立的用工关系类型来判断，具体分析如下：

1. 若临时工与用人单位建立的是劳动关系
   根据《劳动合同法》规定，劳动者离职需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。此时：

   • 必须提交离职单：离职单是书面通知的载体，可证明劳动者已履行法定通知义务，避免后续争议（如用人单位以“未通知”为由扣发工资或拒绝办理离职手续）。
     
   • 法律后果：若未提交离职单直接离职，可能被认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（如给用人单位造成损失）。
     

2. 若临时工与用人单位建立的是劳务关系
   劳务关系不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以合同约定为准。此时：

   • 无需强制提交离职单：但建议通过书面形式（如邮件、短信）通知用人单位，明确离职时间及工作交接安排，以保障自身权益（如避免被扣发劳务报酬）。
     
   • 例外情形：若劳务合同中明确约定“离职需提前X日通知”，则需按合同履行，否则可能构成违约。
     

实务建议：

• 无论用工关系类型，离职时均建议保留书面通知证据（如离职单签字回执、邮件截图等），以防纠纷。
  
• 若用人单位拒绝办理离职手续或扣发报酬，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
  

如有进一步疑问（如如何判断用工关系类型、离职单如何撰写等），可直接向我咨询。