如果患者在医院发生事故，而医院试图将责任推卸给护工，患者或家属可以通过法律途径明确责任归属，并要求医院承担相应责任。以下是具体分析和建议：

1. 明确责任主体
   根据《民法典》第1218条，医疗机构及其医务人员因过错造成患者损害的，应承担赔偿责任。护工若受医院雇佣（如医院自营护工或通过第三方派遣），其职务行为后果原则上由医院承担；若护工为患者自行聘请（如家属通过家政公司雇佣），则可能需根据护工过错程度分担责任。
   关键点：需通过劳动合同、派工单、工资发放记录等证据，证明护工与医院是否存在雇佣关系。

2. 固定证据链
   患者或家属应立即采取以下措施：

   • 封存病历：要求医院封存全部病历（包括主观病历如护理记录、客观病历如检查报告），防止篡改；
     
   • 现场取证：拍摄事故现场照片、视频，记录护工操作过程；
     
   • 证人证言：收集其他医护人员、病友或家属的书面证言；
     
   • 监控录像：调取医院走廊、病房等区域的监控，固定事故发生经过。

3. 申请医疗损害鉴定
   通过法院委托或医患双方共同认可的鉴定机构，对以下事项进行鉴定：

   • 医院是否存在诊疗过错（如未履行告知义务、操作不规范）；
     
   • 护工行为是否符合护理规范（如翻身频率、防跌倒措施）；
     
   • 过错与损害后果的因果关系及参与度。
     示例：若患者因护工未按时翻身导致压疮，而医院未对护工进行培训或监督，则医院需承担管理责任。

4. 法律程序选择

   • 协商调解：可向医院医务科或医调委提出书面申诉，要求出具书面答复；
     
   • 行政投诉：向当地卫健委举报医院违规行为（如护工无证上岗）；
     
   • 民事诉讼：以医院为被告提起医疗损害责任纠纷诉讼，护工为第三人时，可申请追加其为共同被告或第三人。

5. 抗辩医院推责的常见策略
   医院可能主张“护工独立承包”“患者自身疾病导致”等，患者可针对性反驳：

   • 若护工由医院指定或管理，医院需证明已尽到培训、监督义务；
     
   • 若患者存在基础疾病，医院需证明已履行风险告知和特殊护理义务。

行动建议：立即委托律师介入，通过律师调查令调取医院内部管理文件（如护工培训记录、排班表），同时申请法院责令医院提交完整病历。医疗纠纷案件专业性强，需结合医学和法律知识制定诉讼策略，切勿自行处理导致证据灭失。