如果医院试图将责任推给护士，护士或相关方可以采取以下措施来维护自身权益，具体需分情况讨论：

1. 明确责任归属的法律原则
   根据《民法典》第1218条，医疗机构或其医务人员因过错造成患者损害的，由医疗机构承担赔偿责任。这意味着医院作为法人主体，通常需对外承担医疗损害责任，而非直接推给护士个人。护士的职务行为后果原则上由医院承担，除非存在故意或重大过失（如违反操作规程导致严重后果），此时医院可向护士追偿，但需通过内部程序或法律途径解决，而非直接对外甩锅。

2. 护士如何应对医院推责

   • 收集证据：保留与医疗行为相关的所有记录（如护理记录、医嘱单、监控录像等），证明自身操作符合规范。若医院以“护士失职”为由推责，需要求医院提供具体证据（如鉴定报告、操作流程对比等）。
     
   • 内部申诉：通过医院医务科、工会或职工代表大会等渠道提出异议，要求医院重新调查责任归属。若医院有护理质量管理委员会，可申请其介入评估。
     
   • 法律途径：若医院坚持推责且损害护士权益（如扣发工资、解聘等），护士可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张医院违法解除劳动合同或拖欠报酬；若涉及名誉损害，还可提起民事诉讼要求赔礼道歉、消除影响。

3. 患者如何维权
   若患者因医疗损害索赔，医院是法定赔偿主体，患者无需直接向护士追责。患者可通过以下方式维权：

   • 封存病历：要求医院封存主观病历（如护理记录、医嘱单），避免证据被篡改。
     
   • 医疗鉴定：通过卫健委或法院委托鉴定机构，明确医院过错与损害结果的因果关系。若鉴定显示护士存在过错，医院仍需先行赔偿，后续再向护士追偿。
     
   • 诉讼或调解：向法院起诉医院，或通过医调委等第三方机构调解，要求医院承担赔偿责任。

4. 特殊情形：护士独立承担责任的情况
   若护士存在以下行为，可能需独立担责：

   • 非职务行为：如私自为患者提供医疗服务（非医院指派）；
     
   • 故意或重大过失：如违反“三查七对”制度导致输错药、违反无菌操作导致感染等；
     
   • 超出执业范围：如无资质独立进行侵入性操作。
     但即使如此，医院仍需证明护士行为与损害结果的直接因果关系，且患者通常仍需先向医院索赔。

总结建议：若医院推责，护士应优先通过内部程序申诉并收集证据；患者应直接向医院索赔，必要时通过法律途径明确责任。具体操作需结合案件细节，如有疑问可进一步向我咨询医疗纠纷或劳动法相关问题。