关于您提出的“病假3天遇周六日怎么算”的问题，这是一个涉及企业规章制度和劳动法律法规的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
病假天数的计算
企业规章制度明确规定的情况：
- 如果您的企业明确规定病假按自然日计算，那么无论这3天中是否包含周六日，都将被计入病假天数。例如，如果您从周五开始请病假，那么到周一就已经算请满了3天病假。
- 如果企业规定病假按工作日计算，则周六日作为法定休息日不会被计入病假天数。在这种情况下，如果您从周五开始请3天病假，那么实际上您需要请假到下周二才能算满3天。
企业规章制度未明确规定的情况：
- 在没有明确规定的情况下，通常按照工作日来计算病假天数更为合理，因为周六日是劳动者的法定休息时间。所以，如果您请的3天病假中包含了周六日，那么您的病假应该顺延至工作日满3天。
- 但需要注意的是，对于某些特殊行业或岗位（如医院、消防等），如果周六日也有正常的工作安排，并且您因病无法履职，那么周六日也可能会被计入病假天数。
病假工资的支付
- 根据相关法律法规，员工在病假期间仍然有权获得工资。公司可以低于当地最低工资标准支付病假工资，但不能低于最低工资标准的80%。
- 病假工资的具体计算方式会根据您的工龄和所在地区的具体规定而有所不同。因此，在计算病假工资时，您需要参考公司的规章制度以及当地的劳动法律法规。
综合建议
- 了解企业规定：在请假前，建议您先了解企业的规章制度中关于病假计算方式和病假工资支付标准的具体规定。
- 与HR沟通：如果您对企业规定存在疑问或不确定的地方，可以及时向人力资源部门咨询，以确保双方对病假计算方式达成共识。
- 保留请假证据：在请假时，您需要提交医院证明等相关文件，并妥善保存请假申请记录，以避免后续可能出现的争议。
综上所述，当您请病假3天遇到周六日时，病假天数的计算需根据企业规章制度或劳动法律法规来确定。同时，病假工资的支付也应遵循相关法律规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理病假相关的问题。