如果公司不给工伤误工费，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是我们通常所说的工伤误工费，实际上法律上称为“停工留薪期工资”。如果公司拒绝支付，就违反了法律规定，你有权通过法律途径来维权。
维权步骤与流程
收集证据：
- 你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系、你因工作受伤以及停工留薪期等相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明、工资单等。
与公司协商：
- 在正式申请仲裁之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果公司愿意支付误工费，那么问题就得到了解决。
申请劳动争议仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。
- 仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁委员会裁决公司支付你误工费，但公司仍然拒绝支付，你可以向人民法院申请强制执行。法院会依法对公司进行强制执行，确保你的权益得到实现。
注意事项与建议
- 及时申请：不要拖延时间，一旦发现公司拒绝支付误工费，就应尽快收集证据并申请仲裁。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 保留证据：在整个过程中，一定要保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明你的主张。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助）。
可能的法律后果
- 如果公司被裁决支付误工费但拒绝执行，除了需要支付误工费外，还可能面临法院的强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。
- 公司还可能因为违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
总之，如果公司不给工伤误工费，你有权通过法律途径来维权。希望以上分析能够对你有所帮助，如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。