劳动者在劳动仲裁裁决后若仍面临工资拖欠问题，可依次采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、申请强制执行
法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动仲裁裁决书发生法律效力后，若用人单位逾期不履行支付义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
准备材料：
- 强制执行申请书：需明确申请人、被申请人信息，申请执行事项及依据（即劳动仲裁裁决书）。
- 劳动仲裁裁决书原件及复印件。
- 申请人身份证明，如身份证复印件。
- 被申请人基本信息材料，如用人单位的营业执照复印件或工商登记信息。
提交申请与执行过程：
- 向作出仲裁裁决的法院或用人单位住所地、财产所在地的基层人民法院提交申请材料。
- 法院审查受理后，会向用人单位发出执行通知，责令其履行支付义务。
- 若用人单位拒不履行，法院可采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制措施，以保障劳动者的权益。
二、要求加付赔偿金
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
操作流程：
- 劳动者可向当地劳动监察部门投诉，携带身份证明、劳动仲裁裁决书等相关材料。
- 劳动监察部门调查核实后，将依法责令用人单位支付工资及赔偿金。
三、重新申请仲裁或向人民法院起诉（特殊情况）
- 若劳动仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，劳动者可根据书面仲裁协议重新申请仲裁，或直接向人民法院起诉。
- 在此过程中，提供充分证据证明拖欠工资事实至关重要，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。
四、向劳动行政部门投诉
- 劳动者还可直接向劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动行政部门将依法调查，并采取相应行政措施保护劳动者权益，如责令用人单位限期支付工资等。
五、寻求法律援助
- 对于不熟悉法律程序或遇到执行困难的劳动者，可寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构提供法律咨询、代理诉讼等无偿法律服务，以协助劳动者维护自己的合法权益。
其他建议
- 收集证据：确保收集并保留所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录、工作证等，以备不时之需。
- 关注执行进展：积极关注执行案件的进展情况，并配合法院工作。如发现执行问题，可向上级法院或相关部门反映。
- 组织维权联盟：联合其他受拖欠工资的同事或同行，共同采取行动以增加维权力度和效果。
- 寻求媒体曝光：在必要时，通过媒体展示自己的遭遇并寻求舆论关注，以迫使雇主履行义务并起到警示作用。
示例说明：
假设劳动者小张在劳动仲裁裁决后，用人单位仍拒不支付工资。小张可首先准备强制执行申请书、劳动仲裁裁决书、身份证明等材料，向有管辖权的人民法院提交申请。法院受理后，会向用人单位发出执行通知。若用人单位仍不履行，法院可采取查封、扣押等强制措施。同时，小张还可向劳动行政部门投诉，并寻求法律援助机构的帮助，以多途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，劳动者应密切关注执行进展，积极配合法院工作，并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。