企业开除孕妇将面临严重的法律后果，主要包括以下几个方面：
支付经济赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得违法解除劳动合同。若企业违反此规定解雇孕妇，必须依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 示例：假设一位孕妇在企业工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。若企业违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为64000元（8000元/月 × 4个月 × 2）。
恢复劳动关系及补发工资福利：
- 除了支付赔偿金外，孕妇还有权要求企业恢复劳动关系。一旦劳动仲裁机构或法院支持该请求，企业必须继续履行与孕妇的劳动合同，并补发从违法解除劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止的工资及相关福利待遇，这包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。
面临行政处罚：
- 企业违法辞退孕妇的行为若被劳动监察部门发现，将面临行政处罚，这可能包括罚款、警告等措施。这些处罚不仅会给企业带来经济损失，还可能对企业的声誉和未来业务发展造成负面影响。
承担法律诉讼成本与社会舆论压力：
- 孕妇在遭遇违法辞退后，通常会通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。企业需要投入时间、精力和费用来应对法律诉讼，包括聘请律师、参加仲裁或庭审等。如果败诉，还需承担仲裁或诉讼费用。此外，企业违法解雇孕妇的行为一旦曝光，可能引发社会舆论的广泛关注和谴责，进一步损害企业的品牌形象和市场声誉。
特殊情况下的合法解除：
- 尽管孕妇享有特殊保护，但如果她们严重违反了公司的规章制度，且该行为符合《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形（如严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等），用人单位可以在不违反法律的前提下解除劳动合同。但在此类情况下，用人单位必须确保解除劳动合同的决定是合法、合理且公正的，并承担举证责任，以避免法律风险。
建议措施：
- 对企业：严格遵守法律规定，避免违法解除与孕妇的劳动合同。如需调整岗位或待遇，应与孕妇协商并保留书面记录，确保决策的合法性和合规性。
- 对孕妇：了解自己的权益和法律保护措施，留存劳动合同、工资单等证据。如遇不公对待，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，企业开除孕妇将面临严重的法律后果和社会舆论压力。因此，建议企业在处理员工关系时务必遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，特别是孕妇这一特殊群体的权益保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。