女职工在孕期被开除，有权获得相应的补偿，具体包括以下几种情况：
要求继续履行劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。
- 如果女职工选择要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行的条件，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。
- 在此期间，若女职工的工资待遇等权益受到损害，用人单位还需支付相应的工资作为赔偿，通常按照女职工原工资标准，从解除劳动合同之日计算至恢复劳动关系之日。
要求支付赔偿金：
- 如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者由于某种原因劳动合同已经不能继续履行（如岗位已被替代、公司解散等），则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：
- 经济补偿基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 赔偿金数额：在得出经济补偿的具体数额后，用人单位需按照该数额的二倍向女职工支付赔偿金。
- 举例说明：假设某女职工在用人单位工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。由于该女职工工作年限超过3年半，经济补偿应按4年计算，即\(4 \times 8000 = 32000\)元。因此，用人单位应支付的赔偿金数额为\(32000 \times 2 = 64000\)元。
其他补偿项目：
- 除了经济赔偿金外，女职工还有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资。
- 如果用人单位已缴纳生育保险，女职工还有权享受生育津贴和生育医疗费，这些费用由社保基金支付；若用人单位未缴纳生育保险，则这些费用应由用人单位承担。
- 如果单位有相关福利待遇政策，女职工也应按照规定享受相应的福利待遇。
维权途径：
- 遇到孕期被开除的情况，女职工可以先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类纠纷时，女职工应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 同时，建议女职工在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。