您好，关于您提出的“如果开除孕期员工需要赔偿金额”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我要明确告诉您，开除怀孕员工是违法行为，用人单位必须承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、生育期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。若用人单位违法开除了怀孕的员工，员工有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

一、继续履行劳动合同

如果怀孕女职工希望继续留在原岗位工作，她可以要求用人单位撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。在此期间，如果因用人单位的违法解除行为导致女职工的工资收入等权益受到损害，用人单位需按原工资标准支付工资，并补缴社会保险和住房公积金，确保员工的社保权益不受影响。

二、要求支付赔偿金

若怀孕女职工不要求继续履行劳动合同，或者由于某些原因（如岗位已被替代、公司解散等）劳动合同已经无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿计算标准：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算方式：

   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2。

举例说明：假设某怀孕员工在用人单位工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。那么，经济补偿为3.5（工作年限）× 6000（月平均工资）= 21000元。因此，用人单位应支付的赔偿金数额为21000 × 2 = 42000元。

三、其他相关赔偿

除了上述赔偿外，用人单位还可能需承担以下费用：

• 医疗费用：若因解雇导致孕妇在孕期或生产期间产生额外的医疗费用，这些费用应由用人单位承担。
• 精神损害赔偿：在特定情况下，法院可能根据具体情况判决用人单位支付一定的精神损害赔偿金，以弥补孕妇因解雇遭受的心理压力和精神伤害。
• 其他损失：如失业期间的生活费用、寻找新工作的费用等合理支出，也可要求用人单位进行适当赔偿。

四、维权途径

若怀孕员工遭遇被开除的情况，建议先与用人单位协商解决赔偿事宜。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，为了更全面地保障自己的权益，我建议您咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，开除怀孕员工是违法行为，用人单位需依法承担恢复劳动关系或支付赔偿金等法律责任，并可能涉及其他相关赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。