针对您提出的“怀孕期开除员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景与责任认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除劳动合同，将需承担相应的法律责任，这包括但不限于支付经济补偿金和赔偿金。

二、赔偿计算与标准

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括奖金、津贴等货币性收入。
   • 工作年限方面，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。但需注意，在违法解除的情况下，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金的具体计算公式为：工作年限 × 月工资 × 2。例如，若女职工工作3年零4个月，月平均工资为8000元，则赔偿金为3.5 × 8000 × 2 = 56000元。

3. 其他赔偿：

   • 除了赔偿金外，用人单位可能还需支付因解雇导致的直接经济损失，如医疗费用、产假期间的工资损失等。
   • 若因用人单位违法行为导致女职工无法享受生育保险待遇，用人单位也应承担相应的赔偿责任。

4. 恢复劳动关系或继续履行劳动合同：

   • 被解雇的女职工有权要求恢复劳动关系或继续履行原劳动合同，并补发被停发的工资及福利待遇。

三、特殊保护与顺延规定

• 对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工，即使劳动合同期满，也应顺延至哺乳期满。在此期间解雇她们是违法的。

四、维权途径与建议

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
2. 投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
4. 法律咨询：在整个处理过程中，我建议您咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。

五、总结与提醒

用人单位在女职工怀孕期间开除员工是违法的，需承担包括支付赔偿金在内的多项法律责任。作为女职工，您应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自身权益。在处理此类纠纷时，保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助是非常重要的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。