针对您提出的“一年才发一次工资该怎么办”的问题，这主要涉及到个人所得税的缴纳以及工资发放方式对个人财务管理的影响。以下是我为您提供的详细解答：

一、个人所得税的缴纳

1. 收入性质判定： 您一年获得一次的工资，属于工资、薪金所得，应适用《中华人民共和国个人所得税法》中关于综合所得的规定进行纳税。

2. 应纳税所得额的计算：

   • 从年度工资总额中减去基本减除费用（每年60000元）。
   • 减去专项扣除，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金。
   • 减去专项附加扣除，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出（如果您有这些支出的话）。
   • 减去依法确定的其他扣除（如有）。

公式为：应纳税所得额 = 年度工资收入 - 60000元 - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。

1. 应纳税额的计算： 根据应纳税所得额，在个人所得税税率表中找到对应的税率和速算扣除数，然后使用公式计算应纳税额：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

2. 申报与缴纳方式：

   • 如果您受雇于单位，单位将作为扣缴义务人，在发放工资时按照上述方法计算并代扣代缴个人所得税。单位需在取得所得的次月15日内，通过自然人电子税务局扣缴端进行全员全额扣缴申报，并将税款缴纳至国库。
   • 您也可以选择在年度终了后，次年3月1日至6月30日内，通过综合所得年度汇算向税务机关办理纳税申报，并结清应退或应补税款。申报可通过个人所得税APP或自然人电子税务局网页端等渠道进行。

二、工资发放方式对个人财务管理的影响

1. 预算管理： 由于工资一年只发一次，您需要更加谨慎地管理自己的预算，确保在工资发放前能够维持基本的生活开支，并考虑将部分资金用于储蓄或投资，以应对未来的不确定性。

2. 税务合规性： 尽管工资发放频率低，但您仍需确保个人所得税的合规缴纳。建议按月估算应纳税额，并提前做好税务规划，以避免年度终了时因税款集中缴纳而带来的经济压力。

3. 与雇主沟通： 如果您认为一年发一次工资的方式对您的财务管理造成了较大困扰，您可以与雇主沟通，探讨是否有可能调整工资发放方式，如改为按月或按季度发放，以更好地满足您的个人需求。

三、建议与注意事项

1. 及时更新扣除信息： 如果您的专项扣除或专项附加扣除情况发生变化，应及时向税务机关更新信息，以确保应纳税额计算的准确性。

2. 了解税收优惠政策： 关注国家发布的税收优惠政策，如符合条件的专项附加扣除项目等，以合理降低税负。

3. 保留纳税凭证： 保留好工资单、专项扣除和专项附加扣除的相关证明等纳税凭证，并在需要时开具详细的收入支出报表以供税务机关审核。

综上所述，一年才发一次工资的情况在个人所得税缴纳方面需要遵循税法规定进行准确计算和申报缴纳。同时，您也需要关注这种工资发放方式对个人财务管理的影响，并采取相应的措施进行应对。希望这些解答和建议能对您有所帮助。