试用期因为不加班被辞退是否有补偿，这取决于用人单位辞退你的具体原因和是否符合法律规定。以下是对各种可能情形的详细分析：

1. 无需补偿的情形：

   • 不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，比如需要员工接受加班安排，而你在试用期内因拒绝加班被证明不符合这一条件，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第一项解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位必须能够证明加班是录用条件之一，并且你确实不符合这一条件。
   • 严重违反规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了拒绝加班属于严重违反规章制度的行为，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么你因拒绝加班而被辞退，用人单位也无需支付经济补偿。但同样，用人单位需要证明这一规章制度的存在，以及你确实违反了它。

2. 需要补偿的情形：

   • 违法辞退：如果用人单位没有合法理由或依据，仅仅因为你不加班就辞退你，那么这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资的二倍（具体数额需根据你的实际工资和试用期时长来确定）。
   • 未签订劳动协议：如果你在试用期内被辞退且没有签订书面劳动合同，由于未签订劳动协议本身就是违法的，你除了可能要求用人单位支付赔偿金外，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（但这一请求与因不加班被辞退的直接补偿请求是分开的，需根据具体情况主张）。

3. 特殊情况与建议：

   • 加班的合法性：需要注意的是，即使用人单位要求加班，也必须遵守法律法规关于加班时长和加班费支付的规定。如果用人单位要求你加班的时间超过了法定时长，或者未支付相应的加班费，那么你拒绝这样的加班是合法的，用人单位不能因此辞退你。
   • 收集证据：如果你认为自己的权益受到了侵害，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、加班记录、工资条等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 寻求法律援助：如果你对用人单位的辞退决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者寻求我的法律援助。

总结来说，试用期因为不加班被辞退是否有补偿，取决于用人单位辞退你的具体原因和是否符合法律规定。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议尽快采取行动，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。