试用期因为公司原因被辞退，您是有权获得相应补偿的。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，并非可以随意为之，而是需要满足一定的条件。如果公司无法证明您不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法，那么公司就属于违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。

二、补偿的具体情况

1. 经济补偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 在某些情况下，如果公司的违法行为特别严重，比如恶意辞退、无故辞退等，您除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。

3. 代通知金：

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，而是直接辞退您，那么您还有权要求公司支付一个月工资的代通知金。不过，这一要求通常适用于非试用期内的解除劳动合同情况，但在某些地区或特定情况下，试用期内的解除也可能涉及代通知金的问题，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在与公司沟通或申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司违法解除劳动合同的事实。这些证据可以包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果公司愿意给予合理的补偿，那么这可能是一个更快捷、更经济的解决方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张，并接受仲裁委员会的调解或裁决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

四、可能遇到的法律后果

• 如果公司拒绝支付补偿或赔偿金，并且您通过法律途径成功维权，那么公司可能需要承担额外的法律责任，比如支付滞纳金、罚款等。
• 如果您在维权过程中存在违法行为或不当行为，比如伪造证据、诽谤公司等，那么您也可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，试用期因为公司原因被辞退，您是有权获得相应补偿的。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。