在编教师干满15年后辞职，其退休待遇会受到多种因素的影响，以下是对此问题的详细分析：

1. 养老保险缴纳情况：

   • 城镇职工养老保险：若教师在辞职后以灵活就业人员身份继续缴纳或在新单位缴纳城镇职工养老保险，且累计缴费满15年，达到法定退休年龄时，可按月领取养老金。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，具体计算公式为：
     • 基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2×缴费年限×1%
     • 个人账户养老金 = 个人账户储存额÷计发月数（如60岁退休计发月数为139个月）
   • 城乡居民养老保险：若教师辞职后选择参加城乡居民养老保险，年满60周岁且累计缴费满15年，可按月领取城乡居民养老金。城乡居民养老金包括基础养老金和个人账户养老金，其中基础养老金由政府全额支付，标准因地区而异；个人账户养老金计算方式为个人账户全部储存额÷139。

2. 辞职时间与视同缴费年限：

   • 在2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革前，教师的工作年限通常可视同缴费年限。
   • 连续计算：如果辞职后及时接续养老保险关系，视同缴费年限与实际缴费年限可连续计算，这将有助于提高退休时的养老金待遇。
   • 中断影响：若辞职后未及时接续养老保险，可能影响视同缴费年限的认定和养老金待遇。部分地区规定，超过一定期限未参保，视同缴费年限可能无法连续计算。

3. 编制与退休待遇：

   • 有编制的教师：辞职可能影响工龄和退休金，但继续缴纳养老保险可部分弥补这一影响。有编制的教师通常享有更好的退休待遇，但辞职后需自行承担养老保险的缴纳责任。
   • 无编制的教师（合同工、临时工）：退休待遇主要取决于实际缴纳的养老保险金额，交得多则退休金多，交得少则退休金少。无编制的教师需更加关注养老保险的缴纳情况，以确保退休后的生活保障。

4. 其他相关待遇：

   • 职业年金：机关事业单位养老保险制度改革后，单位和个人会缴纳职业年金。辞职后，职业年金个人账户保留，可在新就业单位转移或退休后按月领取、一次性购买商业养老保险产品等。
   • 医疗保险等其他待遇：退休后的医保待遇需满足当地规定的最低缴费年限，教师应关注医保的接续缴纳，以免影响退休后的医保权益。

5. 地方政策差异：

   • 具体退休待遇还需根据所在地政策确定，因各地政策存在差异。建议教师辞职后咨询当地社保局或人社局，以获取最准确的信息。

总结与建议：

• 在编教师干满15年后辞职，其退休待遇受养老保险缴纳情况、辞职时间、编制情况以及地方政策等多种因素影响。
• 为了确保退休后的生活保障，教师在辞职前应充分了解相关政策，合理规划自己的养老保障。
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