遇到上班7天但老板不发工资的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您妥善解决这个问题：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也规定，若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，要求限期支付。

二、与雇主协商沟通

首先，我建议您尝试与雇主进行友好协商，了解未发工资的具体原因，并明确表达您希望尽快收到工资的诉求。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。同时，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音，这些都可以作为后续维权的证据。

三、收集并保存证据

为了后续维权需要，您应尽可能多地收集和保存与劳动关系及工资支付相关的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：如果双方签订了书面劳动合同，这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明您的工作时间。
• 工作证、服务证：这些证件通常印有用人单位的名称、标志等信息，有助于确认劳动关系。
• 同事证言：如果有其他同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据。
• 工资条、银行转账记录：这些记录能够证明您的工资标准和支付情况。
• 工作成果或任务分配记录：如邮件、聊天记录、工作报告等，证明您确实为公司提供了劳动。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要提交详细的书面材料，包括个人基本信息、工作情况说明、未发工资的具体金额和时间等，并附上之前收集的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁机构的要求参加庭审。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

六、提起诉讼

在某些情况下，如果劳动仲裁结果仍然不能满足您的需求，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂且耗时较长，但在法律上提供了更全面的保障。

七、注意事项

• 试用期离职：即使您处于试用期，只要存在劳动关系（包括事实劳动关系），用人单位均需支付工资。试用期离职无需提前30天通知，但建议以书面形式告知用人单位。
• 警惕公司借口：如“试用期不合格”“未签合同”等均不能成为拒付工资的理由。
• 及时行动：拖延可能导致证据灭失或超过维权时效，因此建议您尽快采取行动。

八、案例参考

有类似案例显示，劳动者在某公司工作7天后离职，公司以“未满月”为由拒绝支付工资。劳动者通过收集考勤记录和工作成果截图等证据，向劳动监察大队投诉，并经调解后，公司于5日内支付了全额工资。

总之，您即使工作天数较少，仍受法律保护。遇到欠薪问题，请通过合法途径积极维权，必要时寻求专业法律援助。希望这些建议能帮助您妥善解决工资问题。