私立学校老板仅给老师买三险一般是不合规的，正常情况下应当为员工缴纳五险一金。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法规的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。住房公积金虽然不属于社会保险范畴，但根据《住房公积金管理条例》，单位也应当为职工缴存住房公积金。所以，从法律层面来讲，私立学校作为用人单位，仅给老师买三险，没有涵盖全部应缴纳的险种，是不符合规定的。

实际权益影响角度

• 养老保险：为老师退休后提供基本生活保障，如果缺少这一险种，老师退休后将无法领取养老金，生活可能面临困难。
• 医疗保险：在老师生病就医时可以报销部分医疗费用，减轻经济负担。若没有医疗保险，老师需要自行承担全部医疗费用，对于一些重大疾病来说，这可能是一笔巨大的开支。
• 工伤保险：当老师在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，工伤保险可以提供医疗救治和经济补偿。如果没有工伤保险，老师受伤后的医疗费用、伤残津贴等都将由学校或老师自己承担。
• 失业保险：在老师失业时提供一定期限的生活保障和再就业服务。缺少这一险种，老师失业后将失去这部分保障。
• 生育保险：为老师生育期间提供医疗费用报销和生育津贴。对于女老师来说，生育保险可以保障她们在生育期间的基本生活和医疗需求。
• 住房公积金：有助于老师解决住房问题，比如可以用来购房、还房贷等。没有住房公积金，老师在住房方面的经济压力会增大。

违规后果角度

如果私立学校仅给老师买三险，可能会面临以下后果：

• 行政处罚：社会保险行政部门和住房公积金管理中心有权对学校进行监督检查，一旦发现学校未依法缴纳社会保险费和住房公积金，会责令学校限期缴纳或者补足。逾期仍不缴纳的，可以加收滞纳金，并处以罚款。
• 劳动争议风险：老师有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校补缴社会保险费和住房公积金，并可能要求学校支付经济补偿。如果老师因此与学校解除劳动合同，学校还需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

建议：如果你是私立学校的老师，发现学校仅为你缴纳了三险，你可以先与学校进行沟通协商，要求学校依法为你缴纳全部的社会保险和住房公积金。如果协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门、住房公积金管理中心投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，欢迎随时向我咨询。